Teilzeitrechner
Teilzeitgehalt aus Vollzeitgehalt und Wochenstunden berechnen – inkl. Teilzeitquote
Hinweis: Die Ergebnisse sind unverbindliche Berechnungen und ersetzen keine professionelle Finanzberatung.
💡 Wie berechnet man das Gehalt bei Teilzeit?
Die häufigste Frage – klar beantwortet.
Kurz & klar
Teilzeitgehalt = Vollzeitgehalt × (Teilzeitstunden ÷ Vollzeitstunden). Bei 3.800 € Vollzeitgehalt und 20 statt 40 Wochenstunden ergibt sich eine Teilzeitquote von 50 %, also 1.900 € Teilzeitgehalt.
Beispiel: 3.800 € bei 40 Std., Wechsel auf 20 Std.
- Teilzeitquote: 20 ÷ 40 = 50 %
- Teilzeitgehalt: 3.800 € × 50 %
- = 1.900 € brutto/Monat
Stundenlohn bleibt gleich
Nur die Stundenzahl und damit das Gehalt sinken proportional – der Stundenlohn selbst ändert sich durch Teilzeit nicht.
Teilzeitquoten im Überblick
Diese Tabelle zeigt gängige Teilzeitmodelle bei einer Vollzeit-Referenz von 40 Wochenstunden und deren Anteil am Vollzeitgehalt.
| Wochenstunden | Teilzeitquote |
|---|---|
| 10 Std. | 25 % |
| 15 Std. | 37,5 % |
| 20 Std. | 50 % |
| 25 Std. | 62,5 % |
| 30 Std. | 75 % |
| 35 Std. | 87,5 % |
Gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt die Voraussetzungen für einen Wechsel in Teilzeit:
- Betriebsgröße: Anspruch besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten (§ 8 TzBfG).
- Beschäftigungsdauer: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 6 Monate bestehen.
- Antragsfrist: Der Antrag ist spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn zu stellen.
Teilzeitgehalt = Vollzeitgehalt × (Teilzeitstunden ÷ Vollzeitstunden)
Wann sich die Teilzeitrechnung besonders lohnt
Rückkehr nach Elternzeit
Wer nach der Elternzeit in Teilzeit zurückkehrt, kann vorab genau kalkulieren, wie sich das Haushaltsbudget mit der reduzierten Stundenzahl verändert.
Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit
Vor einem Antrag auf Arbeitszeitreduzierung hilft die konkrete Gehaltsberechnung, realistisch abzuwägen, ob das reduzierte Einkommen ausreicht.
Vergleich verschiedener Stundenmodelle
Wer zwischen z. B. 25 und 30 Wochenstunden schwankt, sieht direkt den Gehaltsunterschied zwischen beiden Optionen.
Nebenjob neben Teilzeit prüfen
Bei einer Teilzeitstelle unter 40 Stunden lässt sich abschätzen, wie viel zusätzliches Gehalt ein Nebenjob mit weiteren Stunden bringen würde.
Verhandlung mit dem Arbeitgeber
Konkrete Zahlen zum Gehaltsunterschied erleichtern die Argumentation bei Gesprächen über eine Stundenreduzierung oder -aufstockung.
Auswirkung auf Altersvorsorge einschätzen
Da Rentenbeiträge einkommensabhängig sind, zeigt die Teilzeitquote grob, wie stark sich spätere Rentenansprüche reduzieren.
Häufige Fragen zum Teilzeitrechner
Wie berechnet man das Gehalt bei Teilzeit?
Teilzeitgehalt = Vollzeitgehalt × (Teilzeit-Wochenstunden ÷ Vollzeit-Wochenstunden). Bei einem Vollzeitgehalt von 3.800 € und 20 statt 40 Wochenstunden ergibt sich eine Teilzeitquote von 50 %, also 1.900 € Teilzeitgehalt.
Ändert sich der Stundenlohn durch Teilzeit?
Nein. Bei gleicher Tätigkeit und gleichem Vollzeitgehalt bleibt der Stundenlohn identisch – nur das Monatsgehalt sinkt proportional zur reduzierten Stundenzahl. Ein niedrigerer Stundenlohn bei Teilzeit wäre nach § 4 TzBfG grundsätzlich unzulässig (Verbot der Diskriminierung von Teilzeitkräften).
Was ist die Teilzeitquote?
Die Teilzeitquote gibt an, welcher Anteil der Vollzeit-Wochenstunden gearbeitet wird, ausgedrückt in Prozent. Bei 30 von 40 Vollzeitstunden liegt die Teilzeitquote bei 75 %. Sie wird oft in Arbeitsverträgen als "75 %-Stelle" bezeichnet.
Wie wirkt sich Teilzeit auf Urlaubsanspruch und Sozialleistungen aus?
Der Urlaubsanspruch in Arbeitstagen bleibt bei Teilzeit mit weniger Wochentagen anteilig gleich, wird aber bei gleicher Tage-Verteilung nicht gekürzt. Beiträge zur Rentenversicherung und spätere Rentenansprüche sinken dagegen proportional zum reduzierten Gehalt, da sie einkommensabhängig berechnet werden.
Ab wann gilt eine Stelle als Teilzeit?
Als Teilzeit gilt laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) jede Beschäftigung mit einer geringeren regelmäßigen Wochenarbeitszeit als bei vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten im selben Betrieb. Es gibt keine feste prozentuale Grenze – entscheidend ist der Vergleich zur betrieblichen Vollzeit.
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit?
In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten besteht nach § 8 TzBfG grundsätzlich ein Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit, sofern das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate besteht und keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Der Antrag muss spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn gestellt werden.
Wie unterscheidet sich Teilzeit von einem Minijob?
Teilzeit ist eine reduzierte Wochenstundenzahl ohne feste Verdienstgrenze und voll sozialversicherungspflichtig. Ein Minijob ist dagegen an eine Verdienstgrenze von 556 € pro Monat (Stand 2026) gebunden und weitgehend sozialversicherungsfrei – unabhängig von der genauen Stundenzahl.
Rechtsgrundlagen & Quellen
Die Regeln zu Teilzeitanspruch und Gleichbehandlung von Teilzeitkräften bilden die rechtliche Grundlage für diese Berechnung.
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) — Gesetzliche Grundlage für Teilzeitanspruch und Diskriminierungsverbot
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Teilzeit — Überblick zu Teilzeitmodellen und Rechten
Die Angaben zum Teilzeitanspruch orientieren sich am TzBfG und werden von uns bei Gesetzesänderungen aktualisiert. Wie unsere Inhalte entstehen, kannst du auf der Seite Redaktion & Autor nachlesen.