Krank melden: Deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer

Schritt für Schritt: Krank melden

1. Arbeitgeber informieren: Noch vor Arbeitsbeginn telefonisch oder per Nachricht (nicht per E-Mail reicht oft nicht)
2. Krankheitsdauer mitteilen: Falls absehbar, wie lange du voraussichtlich fehlst
3. Arztbesuch: Spätestens am 3. Krankheitstag Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) holen
4. AU einreichen: Deinen Arbeitgeber informieren (AU-Daten werden seit 2023 digital übermittelt)
5. Erholungspflicht: Aktivitäten, die Genesung verhindern, sind zu unterlassen

Entgeltfortzahlung: Wie lange bekomme ich Gehalt?

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung in voller Höhe (100 % des Gehalts) pro Krankheit. Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld (ca. 70 % des Bruttoeinkommens, max. 90 % des Nettolohns) für bis zu 78 Wochen.

Was darf der Arbeitgeber bei Krankheit?

• Vertrauensärztliche Untersuchung verlangen: In begründeten Fällen zulässig
• Hausbesuche: In Ausnahmefällen bei begründetem Verdacht (Missbrauch)
• Kündigung während Krankheit: Grundsätzlich möglich, wenn keine Kündigung WEGEN der Krankheit
• Pflicht zu Änderungsangeboten: Bei Langzeitkrankheit 'BEM' (betriebliches Eingliederungsmanagement) anbieten

Was ist verboten wenn ich krank bin?

• Zweitjob ausüben: Wenn er die Genesung verzögert, ist es verboten
• Sport treiben: Bei Erkrankungen wie Fieber natürlich verboten
• Urlaubsreise: Prinzipiell erlaubt, wenn dem Gesundungsprozess dienlich
• Alkohol trinken: Bei entsprechender Erkrankung – kann zur Abmahnung führen